Proceso de solicitud

Para garantizar un procedimiento rápido, sencillo y económico, le rogamos que presente su solicitud preferentemente por correo electrónico en bewerbungen@jena.de. Los archivos adjuntos a las solicitudes por correo electrónico sólo pueden aceptarse en formato PDF (máx. 5 MB). No se procesarán otros formatos debido al riesgo potencial de virus. En consecuencia, la solicitud será rechazada.

No obstante, también aceptamos su solicitud por correo:

Municipio de Jena
Departamento de Personal
En el Anger 15
07743 Jena

Si presenta su solicitud por correo, no presente ningún documento original y no utilice carpetas o archivadores. Si adjunta un sobre DIN A4 suficientemente franqueado y con su dirección, le devolveremos gustosamente la documentación de su solicitud. En caso contrario, los documentos se destruirán de acuerdo con la normativa de protección de datos una vez finalizado el procedimiento de selección correspondiente.

El contacto personal y rápido con nuestros candidatos es importante para nosotros. Por lo tanto, además de la carta de presentación y el CV, le pedimos que incluya una dirección de correo electrónico y un número de teléfono en su solicitud. Si nos proporciona esta información, asumimos que está de acuerdo con que nos pongamos en contacto con usted de esta manera.

Adjunte a su solicitud copias de los certificados de servicio o de empleo, de las evaluaciones y, en su caso, de las referencias, que no deben tener más de tres años de antigüedad. Si no se dispone de las pruebas pertinentes de idoneidad, capacidad y rendimiento profesional, lamentamos no poder tenerle en cuentaen el procedimiento de selección.

En caso de que se cubra una vacante, los empleados son remunerados de acuerdo con el convenio colectivo de la función pública (TVöD). Los funcionarios son remunerados de acuerdo con la Ley de Salarios de Turingia (ThürBesG). Las tablas salariales actuales pueden encontrarse en Internet.

Tenga en cuenta que no se reembolsarán los gastos de solicitud (por ejemplo, por la participación en pruebas de aptitud o entrevistas).

1. En primer lugar, recibirá un acuse de recibo de su solicitud.
2. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se revisarán todas ellas y se decidirá qué solicitantes cumplen el perfil de requisitos y son preseleccionados.
3. Los candidatos preseleccionados tendrán la oportunidad de presentarse en una entrevista personal.
4. Una vez concluido el procedimiento, se informará a todos los solicitantes de la decisión.

La duración del procedimiento depende de varios factores, por lo que lamentablemente no es posible hacer una declaración general sobre el plazo. Los procedimientos eficientes también nos interesan.