Dummy link to fix Firefox-Bug: First child with tabindex is ignored

Processo de candidatura

Informações sobre os procedimentos de recrutamento

Para garantir que está sempre informado sobre as nossas vagas actuais, convidamo-lo a consultar regularmente o nosso quadro de empregos. Candidate-se apenas às vagas anunciadas. Não podemos considerar candidaturas não solicitadas. As candidaturas que não estejam relacionadas com uma vaga atual serão destruídas de acordo com os regulamentos de proteção de dados.

Seleccionaremos os candidatos que preencham o perfil de requisitos. Isto aplica-se, em particular, à(s) formação(ões) académica(s), aos requisitos pessoais e à experiência profissional exigidos no anúncio.

Não guardamos os seus documentos de candidatura para processos de recrutamento posteriores. Se estiver interessado noutra vaga, candidate-se novamente.

Para garantir um processo rápido, simples e eficiente, pedimos-lhe que se candidate de preferência através do nosso portal em linha da cidade de Jena. Se tal não for possível, pode também candidatar-se por correio eletrónico em bewerbungen@jena.de. Note-se que os anexos às candidaturas por correio eletrónico só podem ser aceites em formato PDF (máx. 5 MB). Outros formatos não serão processados devido ao risco potencial de vírus.

As candidaturas podem ser enviadas por correio para o seguinte endereço

Câmara Municipal de Jena
Departamento do Pessoal
Am Anger 15
07743 Jena

Para as candidaturas enviadas por correio, é favor não enviar documentos originais e não utilizar pastas ou classificadores. Se anexar um envelope DIN A4 devidamente selado e endereçado, teremos todo o gosto em devolver-lhe os documentos de candidatura. Caso contrário, os documentos serão destruídos, de acordo com as normas de proteção de dados, após a conclusão do processo de seleção. No entanto, as candidaturas devem ser apresentadas principalmente através do portal em linha.

Os candidatos com deficiências graves serão considerados preferencialmente se tiverem as mesmas qualificações.

O contacto pessoal e rápido com os nossos candidatos é importante para nós. Por isso, pedimos-lhe que inclua um endereço de correio eletrónico e um número de telefone na sua candidatura, para além da sua carta de candidatura e do seu CV. Se nos fornecer estes dados, partiremos do princípio de que aceita que entremos em contacto consigo desta forma.

Junte à sua candidatura cópias de certificados de trabalho ou de referências, avaliações e, se for caso disso, referências que não devem ter mais de três anos. Se não dispuser dos comprovativos de idoneidade, aptidão e desempenho profissional necessários, não poderá, infelizmente, ser considerado no processo de seleção.

Se um lugar for preenchido, os trabalhadores são pagos de acordo com a convenção colectiva de trabalho do sector público (TVöD). Os funcionários públicos são pagos de acordo com a Lei dos Salários da Turíngia (ThürBesG). As tabelas salariais e de remuneração actuais podem ser consultadas na Internet.

Chamamos a atenção para o facto de que os eventuais custos de candidatura (por exemplo, participação em testes de aptidão ou entrevistas) não serão reembolsados.

  1. Em primeiro lugar, os candidatos receberão uma confirmação da receção da sua candidatura.
  2. Após o termo do prazo de candidatura, todas as candidaturas serão analisadas e será tomada uma decisão sobre os candidatos que preenchem o perfil exigido e que serão selecionados.
  3. Os candidatos pré-selecionados terão a oportunidade de se apresentar numa entrevista pessoal.
  4. No final do processo, todos os candidatos serão informados da decisão.

A duração do processo depende de vários factores, pelo que, infelizmente, não é possível fazer uma declaração geral sobre o prazo. A eficiência dos procedimentos é também do nosso interesse.

Se tiver mais perguntas sobre uma vaga ou sobre o processo de seleção, não hesite em contactar-nos utilizando os dados de contacto fornecidos. Aguardamos com expetativa a sua candidatura!