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Processo de candidatura

Notas sobre os procedimentos de preenchimento de postos de trabalho

Para que esteja sempre informado sobre as nossas vagas actuais, convidamo-lo a dar regularmente uma vista de olhos aos nossos Bolsa de emprego regularmente. Por favor, candidate-se apenas para as posições anunciadas. Não podemos considerar candidaturas não solicitadas.As candidaturas que não estejam relacionadas com uma vaga actual serão destruídas de acordo com os regulamentos de protecção de dados.

Nós pré-selecionamos candidatos que atendam ao perfil de requisitos. Isto aplica-se em particular aos antecedentes educacionais, requisitos pessoais e experiência profissional exigida no anúncio.

Nós não guardamos os seus documentos de candidatura para os procedimentos de preenchimento posterior de postos de trabalho. Se você está interessado em outra vaga, por favor candidate-se novamente.

A fim de garantir um procedimento rápido, simples e económico, pedimos-lhe que faça a sua candidatura de preferência por e-mail para bewerbungen@jena.de. Anexos a aplicações de e-mail só podem ser aceites em formato PDF (máx. 5 MB). Outros formatos não serão processados devido ao risco potencial de vírus. Consequentemente, o pedido será rejeitado.

No entanto, é claro que também aceitaremos a sua candidatura por correio:

Município de Jena
Departamento de Pessoal
Na Raiva 15
07743 Jena

Se você se inscrever pelo correio, por favor, não envie nenhum documento original e não utilize pastas ou fichários. Se anexa um envelope DIN A4 devidamente carimbado e endereçado, teremos todo o prazer em lhe devolver os documentos de candidatura. Caso contrário, os documentos serão destruídos de acordo com as normas de protecção de dados após a conclusão do respectivo processo de selecção.

O contacto pessoal e rápido com os nossos candidatos é importante para nós. Portanto, além da carta de apresentação e do CV, pedimos-lhe que inclua um endereço de e-mail e um número de telefone na sua candidatura. Se nos fornecer esta informação, assumimos que concorda que o contactemos desta forma.

Junte à sua candidatura cópias de certificados de serviço ou de emprego, avaliações e, se aplicável, referências, que não devem ter mais de três anos de idade. Se a prova relevante de aptidão, capacidade e desempenho profissional não estiver disponível, lamentamos que não o possamos considerarno processo de selecção.

No caso de uma vaga ser preenchida, os funcionários são pagos de acordo com o acordo colectivo para o serviço público (TVöD). Os funcionários públicos são pagos de acordo com a lei salarial da Turíngia (ThürBesG). As tabelas salariais e salariais atuais podem ser encontradas na Internet.

Note que quaisquer custos de candidatura incorridos (por exemplo, para participação em testes de aptidão ou entrevistas) não serão reembolsados.

  1. Primeiro, você receberá um aviso de recebimento da sua inscrição.
  2. Após o prazo de candidatura, todas as candidaturas serão revistas e será tomada uma decisão sobre quais os candidatos que satisfazem o perfil de requisitos e são pré-seleccionados.
  3. Os candidatos pré-seleccionados terão a oportunidade de se apresentar em uma entrevista pessoal.
  4. Uma vez concluído o procedimento, todos os candidatos serão informados da decisão.

A duração do procedimento depende de vários factores, pelo que infelizmente não é possível fazer uma declaração geral sobre o período de tempo. Os procedimentos eficientes também são do nosso interesse.

Se você tiver qualquer outra dúvida sobre uma oferta de trabalho ou procedimento de seleção, não hesite em entrar em contato conosco usando os detalhes de contato fornecidos. Aguardamos ansiosamente a sua candidatura!