Dummy link to fix Firefox-Bug: First child with tabindex is ignored

Proces aplikacji

Uwagi dotyczące procedur obsadzania stanowisk

Aby zawsze byli Państwo poinformowani o naszych aktualnych ofertach pracy, zapraszamy do regularnego przeglądania naszej strony internetowej Giełda pracy regularnie. Prosimy o składanie podań tylko na ogłoszone stanowiska. Nie możemy rozpatrywać niezamówionych aplikacji.Aplikacje, które nie odnoszą się do aktualnego wakatu, zostaną zniszczone zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych.

Wybieramy kandydatów, którzy spełniają wymagania profilu. Dotyczy to w szczególności wymaganego w ogłoszeniu wykształcenia, wymagań osobistych i doświadczenia zawodowego.

Nie przechowujemy Twoich dokumentów aplikacyjnych w celu późniejszego obsadzenia stanowiska. Jeśli jesteś zainteresowany inną ofertą pracy, prosimy o ponowne złożenie aplikacji.

W celu zapewnienia szybkiej, prostej i oszczędnej procedury, prosimy o składanie wniosków najlepiej drogą elektroniczną na adres bewerbungen@jena.de. Załączniki do wniosków przesyłanych pocztą elektroniczną mogą być przyjmowane wyłącznie w formacie PDF (maks. 5 MB). Inne formaty nie będą przetwarzane ze względu na potencjalne ryzyko zawirusowania. W związku z tym wniosek zostanie odrzucony.

Oczywiście przyjmiemy również Państwa zgłoszenie drogą pocztową:

Gmina Jena

Departament Kadr

Na złość 15

07743 Jena

W przypadku przesyłania zgłoszeń pocztą prosimy nie przesyłać żadnych oryginalnych dokumentów, nie używać teczek ani segregatorów. Jeśli dołączą Państwo odpowiednio ostemplowaną i zaadresowaną kopertę DIN A4, chętnie odeślemy Państwu dokumenty aplikacyjne. W przeciwnym razie dokumenty te zostaną zniszczone zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych po zakończeniu danej procedury wyboru.

Osobisty i szybki kontakt z naszymi kandydatami jest dla nas bardzo ważny. Dlatego oprócz listu motywacyjnego i CV prosimy o podanie w aplikacji adresu e-mail i numeru telefonu. Jeśli podasz nam te informacje, zakładamy, że zgadzasz się na to, abyśmy kontaktowali się z Tobą w ten sposób.

Do zgłoszenia należy dołączyć kopie świadectw służby lub pracy, ocen oraz, w stosownych przypadkach, referencji, które nie powinny być starsze niż trzy lata. W przypadku braku odpowiednich dowodów potwierdzających predyspozycje, umiejętności i osiągnięcia zawodowe, niestety nie będziemy mogli uwzględnićkandydata w procedurze wyboru.

W przypadku obsadzenia wolnego stanowiska pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym pracy dla sektora publicznego (TVöD). Urzędnicy służby cywilnej otrzymują wynagrodzenie zgodnie z ustawą o wynagrodzeniach w Turyngii (ThürBesG). Aktualne tabele płac i wynagrodzeń można znaleźć w Internecie.

Należy pamiętać, że wszelkie koszty poniesione w związku z aplikacją (np. koszty udziału w testach umiejętności lub rozmowach kwalifikacyjnych) nie będą zwracane.

  1. Po pierwsze, otrzymają Państwo potwierdzenie otrzymania zgłoszenia.
  2. Po upływie terminu składania wniosków wszystkie wnioski zostaną rozpatrzone i podjęta zostanie decyzja, którzy kandydaci spełniają wymagania profilu i zostali umieszczeni na krótkiej liście.
  3. Wybrani kandydaci będą mieli możliwość zaprezentowania się podczas osobistej rozmowy kwalifikacyjnej.
  4. Po zakończeniu procedury wszyscy wnioskodawcy zostaną poinformowani o podjętej decyzji.

Czas trwania zabiegu zależy od różnych czynników, dlatego niestety nie jest możliwe podanie ogólnych ram czasowych. Skuteczne procedury leżą również w naszym interesie.

W przypadku dalszych pytań dotyczących oferty pracy lub procedury selekcji, prosimy o kontakt z nami, korzystając z podanych danych kontaktowych. Z niecierpliwością czekamy na Państwa zgłoszenia!